Teams.
Ben jij werkgever, teamleider of HR-medewerker en zie je dat jouw team of medewerker meer of anders in beweging kan komen? Wordt er in jouw team hard gewerkt, maar voel je weinig onderlinge verbinding? Vind je dat er meer uit te halen valt? Een dynamisch teamtraject van To Act helpt om de samenwerking en communicatie tussen de medewerkers te verbeteren. Met als resultaat dat medewerkers met meer energie en plezier aan het werk zijn.
.png)
Reflecteer, experimenteer en kom in actie
Een training van To Act bestaat uit één of meerdere actieve trainingen waarbij verschillende spelvormen en activiteiten als boksen, mindfulness en ademhalingsoefeningen kunnen worden ingezet. Met je team kom je in actie, reflecteer en experimenteer je om zo tot een duurzaam resultaat te komen. Het met elkaar bewegen rondom een thema of probleem draagt bij aan meer zelfsturing van het team, aan het met elkaar en van elkaar leren en werkt drempelverlagend zodat er meer de psychologische veiligheid ervaren wordt.
Wanneer is het tijd voor actie.
Wanneer je als werkgever of leidinggevende merkt dat jouw team stroef loopt, is het verstandig om op tijd bij te sturen. Enkele uitdagingen waarin To Act jouw organisatie kan ondersteunen:
"We halen niet het maximale uit onze samenwerking"
'De medewerkers werken niet goed met elkaar samen'
'Er is een negatieve werksfeer'
'Er is weinig verbinding met elkaar'
'We werken samen, maar kennen elkaars kwaliteiten niet'
'Onze vergaderingen verlopen chaotisch'
'We missen een gezamenlijk doel'
Dit kan To Act betekenen voor jouw team.
Met een op maat gemaakt traject gericht op jouw/jullie specifieke doelen zul je als organisatie snel de vruchten plukken van de trainingen van To Act.
Meer zicht op de verschillende rollen in het team en hoe die ingezet en bijgestuurd kunnen worden
Meer begrip en zicht op elkaars sterke punten en verbeterpunten
Inzicht in welke routines waardevol zijn en welke energie kosten
Een teamleider die beter weet hoe het team begeleid wil worden
'Een bijzondere en gevarieerde training waarbij actief bewegen afgewisseld werd met rust en verdieping op onszelf en onze samenwerking. Wouter onderzocht met ons een gebied waar wij snel aan voorbij gaan binnen ons team en tijdens ons werk. Hierdoor leerden we onszelf en elkaar beter kennen en voelden we een verbinding. Dit gaf mezelf en ons als team meer handvatten om in het werk anders te doen en het leuker te maken.'
'Ik geef graag cursus met jou. Je brengt rust en helpt om- zonder oordeel- stil te staan bij bij wat een ieder ervaart. Vanuit een authentieke belangstelling bevraag je de deelnemers op een respectvolle manier waarbij je af en toe met humor helpt te relativeren. Je bent creatief in het aanbieden van oefeningen en weet op die manier theorie, visie en praktijk met elkaar te verbinden. Hoewel we al vaak hebben samengewerkt is het iedere keer weer nieuw en inspirerend!'
'Als ik samenwerk met Wouter aan mijn persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van teams, merk ik hoe fijn het is dat hij zonder oordeel naar ons kan luisteren. Op zeer creatieve wijze weet hij vervolgens spel te koppelen aan ons vraagstuk. Zo ontstaat alle ruimte om zelf te ontdekken wat werkt en wat niet werkt. Hij nodigt uit om aan de slag te gaan met wat er op dit moment is in de situatie. Wouter werkt daarbij zowel aan ieders persoonlijke manier en rol, maar ook aan de onderlinge relaties. Daarmee weet hij het verbindend weefsel van ons team te versterken en betere samenwerking leidt tot groei en een toekomst gerichte mindset. Wouter beweegt makkelijk tussen voorgrond en achtergrond zodat het team maximaal zelf aan de slag gaat. Spel blijkt steeds weer een prachtige metafoor voor de manier waarop we ook in werkcontext samenwerken en daarmee zijn de sessies met Wouter zeer inzicht gevend.'
De team-pakketten van To Act.
Pakketten
Inspiratiesessie (1-daagse reis)
Pakket 2
Kortdurende training
Pakket 3
Procesgerichte training
